【徐州律师事务所】和公司有劳动纠纷应该如何处理?

　   在一般的劳务关系中，职工若与企业发生劳动争议，若是没有大的权益牵涉，通常会挑选处于被动消费者维权。事实上，从法律法规上讲，职工和企业存在劳动争议。那么和公司有劳动纠纷时应该采取哪些措施保卫自身的支配权呢?下面徐州律师事务所小编为大家介绍下。

　　1.咨询管理公司

　　和企业产生矛盾后，若不愿弄乱关联，建议是友好地与另一方商议。若发现有困难，也可规定公会或第三方和用人单位协商达到和解书。

　　2.请人协商

　　若贵司不愿意协商，协商不了，或达到调解后不执行，那么可以向仲裁委员会申请仲裁。

　　3.申请仲裁

　　若按照所述解决方案，另一方仍不愿意协商或不执行调解协议的，还可以向劳动仲裁联合会申请仲裁。

　　若申请仲裁，不要忘记准备好以下原材料:

　　(1)劳动争议申诉书一式三份;

　　(2)职工身份证件影印件;

　　(3)去工商局查询用人单位工商注册信息内容

　　(4)拷贝直接证据一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、打卡记录、朋友的证据等。

　　此外需要留意的是，若要向有地域管辖的劳动仲裁联合会申请办理，一般是向所属县区的劳动仲裁联合会申请仲裁。  徐州律师事务所

　　4.请人举报

　　若诉讼难以解决，那么按照在我国《劳动法》的要求，用人单位违背法律法规，损害员工合法权利的，可以向劳动部门与劳动者监管部门举报。 徐州律师事务所

　　5.请律师打官司

　　若你不能按照所述方法解决困难，你无须担忧。现在可以立即向法院提到是民事诉讼，规定处理劳动争议，损失赔偿。并且若是因为薪水的问题，可以在法院裁定前申请办理法院申请强制执行。

　　劳动争议广泛产生。若损害非常多，涉及到的职工非常多，无论是起诉还是诉讼，建议找一个善于处理劳动争议的刑事辩护律师来进行干预。 徐州律师事务所

      以上就是徐州律师事务所小编的介绍，希望对大家有所帮助。如您还有其他法律问题，可以随时与我们联系。