（一）法律咨询、建议

为公司常见法律问题提供专业的法律咨询，出具法律建议。

（二）审查、修改合同

通过统计合同常见合同类型，包括经济类合同、劳动合同等，制定常规类型合同范本；完善合同订立、履行以及争议解决的相关程序，包括对合同主体资格、条款、担保、履行以及合同救济等过程的风险进行评估，提出预防性措施；建立合同履行监督制度，加强合同相关单据、发票等证据的收集、保管管理；制定书面合同的合同审查或管理制度；建立合同审查和评估制度，加强合同统一保管和备案制度；

   （三）劳动纠纷处理

拟定劳动合同、保密协议、竞业禁止协议文本，审核修订与劳动合同有关的制度。解读新颁布的与劳动合同有关的法律法规，对于其中有与公司制度里相冲突的地方，直接在制度里进行修改。

（四）提供法律培训

培训对象包括为企业管理层提供法律培训和为公司员工提供法律培训。法律培训的内容包括《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《知识产权法》、《反不正当竞争法》、《环境保护法》、《刑法》、《证券法》等相关法律法规的培训。

（五）债权债务管理

企业存在对其他单位的应收货款等债权的，应尽早收回；暂时无法收回的，应尽早确权，以防止债权因诉讼时效的届满而无法收回。

可制作固定格式的催款函（通知书），由业务人员通过传真、邮寄等方式送达债务人，并获取对方签收确认的书面凭证，作为债权确权的有效证据。 债权经多次催缴仍无收回希望的，企业可考虑在时机成熟时，通过诉讼方式收回债权，法务部门应制作诉讼方案及相应文件起诉。

（六）最新法律解读

对国家最新颁布的新的法律法规，包括刑法、商法、经济法等相关法律法规及司法解释等，只要是与公司发展管理以及公司管理层个人等有关联的，都及时进行通报解读，为避免法律风险提供有效保障。

（七）列席各种会议

根据公司要求，列席企业董事会、监事会、股东大会等，对会议议题涉及的法律问题进行分析论证。

（八）重大项目把关

根据公司要求，对企业重大经营活动的法律风险进行分析，重点对其合法性、规范性、风险性进行分析，揭示风险，探寻对策，出具法律意见书供企业领导决策参考。

（九）重大合同谈判

根据公司要求，参与重大合同谈判，制定谈判策略与方案，审查、修改商务合同，并从法律 的角度提出修改意见或者补充建议；

（十）出具律师见证书

对公司对外签署的合同、文件、备忘录，进行律师见证，出具律师见证书。对供应商签署的保密协议、廉洁协议进行律师见证，对与员工签署的劳动合同进行律师见证，出具律师见证书。

（十一）出具其他法律文书

对公司重大事项进行法律论证，出具法律意见书；代写民事起诉状、答辩状、代理词、民事上诉状；辩护词、刑事上诉状、刑事自诉状等各类法律文书。

（十二）代理公司诉讼

如果公司发生诉讼，根据公司要求。